《任職資格與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計》

【課程背景】

如何才能減少人才流失，快速提升人員能力以解決企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境挑戰(zhàn)、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的問題，任職資格給出了答案。本課程系統(tǒng)的介紹了任職資格產(chǎn)生發(fā)展的背景、構(gòu)成框架以及它在各類企業(yè)的實踐和應(yīng)用現(xiàn)狀，通過案例分析和實戰(zhàn)演練讓大家掌握任職資格體系和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計的基本原理和工具方法論。

【課程針對人群】

企業(yè)老板、總經(jīng)理、中高層管理者、企業(yè)人力資源工作者。

【課程目標】

學員在接受任職資格體系設(shè)計訓練后，可以為員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道，制定任職資格知識，技能，行為標準，進行員工能力管理和開發(fā)，培養(yǎng)人才梯隊和職業(yè)化的員工隊伍，持續(xù)提升企業(yè)整體績效。

【課程收益】

熟練掌握任職資格體系設(shè)計構(gòu)成模型與各環(huán)節(jié)設(shè)計原理

熟練掌握任職資格體系設(shè)計中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)：職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計、任職資格等級標準設(shè)計、任職資格等級認證制度設(shè)計、任職資格運作機構(gòu)設(shè)計和評審流程及工具表單設(shè)計

通過學習掌握任職資格體系在企業(yè)管理中的四大應(yīng)用

掌握衡量任職資格體系實施效果評估的方法

通過任職資格體系設(shè)計項目推進過程中高層、中層每個設(shè)計步驟的討論與確認，調(diào)動中高層人員的積極性，加強團隊間的默契，為后續(xù)體系實施打好基礎(chǔ)。

【培訓方式】

講授+案例分析+研討+實戰(zhàn)演練+視頻教學

【課時】

2天(每天6小時，共12小時)

【課程大綱】

一、任職資格管理

1、為什么需要任職資格管理

2、華為任職資格體系與英國NVQ介紹

3、任職資格管理(能力管理)與績效管理的關(guān)系

4、任職資格管理體系結(jié)構(gòu)模型

二、 職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計

1、 任職資格體系設(shè)計的邏輯框架

2、道·科寧的多重階梯

3、華為公司崗位族劃分

4、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計模型(華為的“五級雙通道”)

實戰(zhàn)演練：職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計-人力資源類

三、 資格等級標準設(shè)計

1、任職資格等級標準的作用

2、任職資格等級標準開發(fā)程序

3、專業(yè)類任職資格標準設(shè)計模型(IT模型)

4、管理類任職資格標準設(shè)計模型(三維球體模型)

實戰(zhàn)演練：人力資源類各專業(yè)級別定義

5、等級標準評價方法的分析與確定

6、資格標準設(shè)計

學歷、專業(yè)經(jīng)驗與績效要求設(shè)計

實戰(zhàn)演練：完成本小組人力資源專業(yè)申報條件設(shè)定

必備知識設(shè)計

實戰(zhàn)演練：完成小組人力專業(yè)各個級別的必備知識設(shè)計

7、行為模塊設(shè)計

實戰(zhàn)演練：完成小組人力資源專業(yè)行為模塊提取

8、行為要項設(shè)計

實戰(zhàn)演練：完成本小組人力資源專業(yè)行為要項設(shè)計

9、行為標準設(shè)計

實戰(zhàn)演練：完成本小組人力資源專業(yè)每個要項各級別的行為標準設(shè)計

1. 任職資格標準的應(yīng)用

四、 資格等級認證

1、資格等級認證的基本流程

2、資格等級認證的三個基本環(huán)節(jié)

3、如何確保資格等級認證過程與結(jié)果公正公平

4、案例：某大型制造企業(yè)技術(shù)類員工資格認證過程

實戰(zhàn)演練：人力資源專業(yè)認證現(xiàn)場模擬評審

五、 任職資格管理的應(yīng)用

1、勝任力培養(yǎng)

實戰(zhàn)演練：根據(jù)本小組人力資源專業(yè)任職資格標準設(shè)計培訓課程

2、晉升與人才選拔

3、能力薪酬

4、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5、任職資格實施效果評估