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《TTT精品課程設計與開發(fā)》一階段3天
很多企業(yè)內部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上課時學員提不起興趣，培訓沒有效果。所以提高內部講師的講課水平，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的企業(yè)內部講師隊伍已經(jīng)成為企業(yè)培訓的當務之急！對于職業(yè)講師，提升自己的開發(fā)水平、授課水平、接受版權課程的系統(tǒng)訓練，是一條進步成長的捷徑。
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國家《微課開發(fā)師》資格認證培訓（可自選報名參加考試、取證）
掌握微課制作的技巧與開發(fā)經(jīng)驗；能運用好數(shù)10款免費工具優(yōu)勢，綜合支持個人微課開發(fā)。
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《微課項目——微課程設計與開發(fā)》
學員靈活運用企業(yè)微課多種制作工具的實操技巧，學員能夠基于企業(yè)的組織經(jīng)驗萃取后，制作企業(yè)微課。
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基于崗位核心能力模型的培訓課程開發(fā)-2天版
為了保持組織的持續(xù)競爭力,需要通過有針對性的培訓來適應組織、部門和員工自己的能力成長需求，這是確保公司長期利潤的基本要素。
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企業(yè)兼職培訓師TTT綜合能力訓練營
隨著現(xiàn)代企業(yè)的迅速發(fā)展，創(chuàng)建學習型組織的需要越來越迫切，很多業(yè)務骨干肩負起企業(yè)兼職培訓師的重任。但是培訓師的工作，看起來容易，做起來卻面臨著很多困難。
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好為人師TTT培訓培訓師課程大綱
企業(yè)的大多數(shù)講師是從技術或業(yè)務能手中選拔的，他們對本職工作經(jīng)驗豐富，行動力強，但如何把自己看來很簡單明了的技能闡述清楚、如何讓不懂的人能聽得明白？這需要訓練。
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《企業(yè)內訓師課堂培訓技術訓練》（2天）
講練結合，學員的現(xiàn)場演練包括個人上臺展示，小組內部展示，標本展示和練習等。各個環(huán)節(jié)都有練習。
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拍案“經(jīng)”奇 — 經(jīng)驗萃取與案例開發(fā)工作坊(2天1夜）
提升學員的思考力和學習力，促進學員績效提升及職業(yè)發(fā)展；推動組織經(jīng)驗沉淀和人才發(fā)展，打造高效學習型組織。
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TTT內部培訓師實戰(zhàn)培訓
能運用結構化表達法清晰、邏輯的表達觀點和內容，讓學員聽懂，接收并記住；能設計和運用課程微互動，時刻抓住學員注意力，提升授課效果。
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《循術見道 以道御術——TTT培訓師職業(yè)化成長》系列課程說明書（中級）
了解并掌握培訓師基礎的職業(yè)技能要求；全面了解并把握以全息呈現(xiàn)模型為指引的現(xiàn)場訓方法與技巧，切實改善培訓效果。
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《TTT企業(yè)內訓師訓練》課綱
本課程旨在訓練企業(yè)內訓師各方面的綜合能力，進而達到傳承組織經(jīng)驗、弘揚企業(yè)文化、促進企業(yè)績效的目的。
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《TTT技能提升培訓》兩個半天課程大綱
教學目標確認以及培訓效果評估等內容，在終端講授中獲得了良好的培訓反饋，其系統(tǒng)性、科學性、嚴謹性、實效性獲得了學員的普遍認可。
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五星TTT—卓越內訓師五維訓練（4天)
從而提升學員的培訓力及影響力，促進學員績效提升及職業(yè)發(fā)展，進而推動組織經(jīng)驗沉淀和人才發(fā)展，打造敏捷高效的學習型組織。
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市場開發(fā)與過程管理動作分解（業(yè)務員版通用）
學習如何掌控客戶的各種手段，同一區(qū)域多家客戶的如何管理？分析互聯(lián)網(wǎng)時代庫存、竄貨、亂價等原因，并掌握妥善處理渠道沖突的方法。
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初級職業(yè)培訓師PTT初級能力訓練營
隨著現(xiàn)代企業(yè)培訓需求的迅速發(fā)展，對職業(yè)培訓師服務的需要越來越迫切，很多業(yè)務骨干、職場精英轉職從事職業(yè)培訓師的工作。
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市場開發(fā)與過程管理動作分解（管理人員版通用）
盛老師根據(jù)自己多年一線市場的實戰(zhàn)體會，結集而成，拋棄多數(shù)渠道類課程的套路，為行業(yè)訂做一門實戰(zhàn)、實在、實用的精品課程。
